有精神残疾证进工厂是否需要告知，完全取决于您个人的意愿，但隐瞒真实情况可能会带来潜在的法律风险。以下是具体分析：

一. 法律层面的分析

1. 劳动者的告知义务

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”劳动者的如实告知义务仅限于与劳动合同存在直接关联的基本情况，而精神残疾证本身并不直接关联于工作内容、条件等劳动合同的核心要素。

2. 残疾人的就业权益保护

   • 《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条规定：“在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。”这意味着，工厂在招聘过程中不得因您持有精神残疾证而拒绝录用或给予不平等待遇。

二. 实际操作的建议

1. 主动告知的利弊

   • 利：主动告知工厂您持有精神残疾证，可能使工厂在安排工作时给予更多的考虑和照顾，比如提供更适宜的工作环境、减少工作压力等。同时，这也有助于建立诚信关系，让工厂了解您的实际情况，从而避免日后因隐瞒而产生的误解或纠纷。
   • 弊：虽然法律禁止歧视残疾人，但在实际操作中，仍可能存在部分工厂对精神残疾存在偏见或担忧，从而影响您的就业机会。不过，这种担忧是违法的，且随着社会对残疾人权益保护意识的提高，这种情况正在逐步改善。

2. 隐瞒的潜在风险

   • 如果您在入职时故意隐瞒精神残疾情况，可能会在未来的工作过程中带来一定程度上的法律风险。例如，若因残疾导致的工作能力受限而未能完成工作任务，工厂可能会以违反劳动合同或不胜任工作为由解除劳动合同。此时，您若主张因残疾而应获得特殊照顾或调整工作岗位，可能会因隐瞒事实而处于不利地位。

三. 我的观点

• 我建议您在入职时根据个人实际情况和工厂的招聘政策来决定是否告知。如果您认为告知有助于获得更好的工作安排和照顾，且对就业不会产生负面影响，那么可以选择主动告知。同时，无论是否告知，您都应保留好残疾证等相关证明文件，以备不时之需。

• 值得注意的是，工厂在招聘过程中应严格遵守法律法规，不得因残疾而歧视求职者。若您在求职过程中遇到歧视行为，可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

最后，如有进一步需要，您可以继续咨询我。