在探讨有残疾证的人在找工作时是否要主动告知用人单位这一问题时，我们首先要明确的是，这涉及到个人隐私、就业权益以及用人单位的知情权等多个方面。
从个人隐私的角度来看： 残疾状况属于个人隐私的一部分，求职者有权选择是否在求职过程中透露这一信息。法律并未强制要求求职者在申请工作时必须披露其残疾状况，因此，是否告知用人单位，很大程度上取决于求职者个人的意愿和判断。
从就业权益的角度来看： 根据《中华人民共和国残疾人保障法》及相关规定，残疾人享有平等的就业权利，用人单位不得因残疾而拒绝录用符合条件的求职者。这意味着，即使求职者不主动告知其残疾状况，只要其符合岗位的招聘要求，用人单位就应当给予平等的考虑机会。然而，在实际操作中，一些岗位可能因工作性质或环境限制，对求职者的身体条件有特定要求。在这种情况下，求职者主动告知残疾状况，有助于用人单位更准确地评估其是否适合该岗位，从而避免因信息不对称而导致的误解或纠纷。
从用人单位的知情权角度来看： 用人单位在招聘过程中，有权了解求职者的基本情况，包括其身体条件是否符合岗位要求。但这一知情权并非无限制的，它应当建立在合法、合理且尊重求职者隐私的基础上。因此，求职者可以在认为必要且适当的时候，主动向用人单位告知其残疾状况，以便用人单位做出更为准确的招聘决策。
综合建议：
评估岗位需求：在决定是否告知用人单位之前，求职者应首先评估所申请岗位的工作性质和环境，判断其残疾状况是否可能对工作产生影响。
考虑沟通时机：如果求职者认为其残疾状况可能对工作产生影响，或者希望用人单位能够提前了解并做出相应安排，那么可以选择在面试或入职前适当的时候主动告知。
强调能力与价值：在告知残疾状况的同时，求职者应着重强调自己的专业技能、工作经验和职业素养，以证明自己能够胜任该岗位。
了解法律法规：求职者应了解并熟悉相关法律法规，确保自己的权益在求职过程中得到充分保障。
总之，有残疾证的人在找工作时是否要主动告知用人单位，并没有一个固定的答案。它取决于求职者的个人意愿、岗位需求以及法律法规等多个因素。在做出决定时，求职者应综合考虑各方面因素，做出最为合适的选择。