您好，关于您提出的“有精神残疾二级证，参加工作用工方是否知道”的问题，这主要取决于您在求职过程中是否主动向用工方披露这一信息。

首先，从法律层面来看，我国并没有明确规定求职者在求职时必须向用工方披露自己的残疾情况。然而，在实际操作中，这往往取决于多个因素，包括用工方的招聘政策、岗位需求以及您个人的意愿和判断。

1. 用工方招聘政策：

   • 有些用工方在招聘时可能会明确要求求职者提供健康证明或进行体检，这时您的残疾情况可能会被知晓。
   • 有些用工方则可能更注重求职者的能力和经验，对残疾情况持开放态度，甚至会积极为残疾人提供就业机会。

2. 岗位需求：

   • 如果岗位对身体健康状况有特定要求（如需要长时间站立、搬运重物等），用工方可能会更关注求职者的身体状况。
   • 对于一些对身体健康状况要求不高的岗位，用工方可能更看重求职者的专业技能和工作经验。

3. 个人意愿和判断：

   • 您有权选择是否向用工方披露自己的残疾情况。如果您认为自己的残疾不会影响工作表现，且用工方对残疾员工持开放态度，那么您可以选择在求职过程中主动披露。
   • 如果您担心披露残疾情况会影响求职结果，或者您认为用工方可能无法提供适合您的工作环境和条件，那么您可以选择暂时不披露。

重要提示：

• 虽然法律没有强制要求求职者披露残疾情况，但如果您在工作中需要特殊的劳动保护或工作条件，建议您及时与用工方沟通，以便他们能够提供必要的支持和帮助。
• 同时，根据《残疾人就业条例》等相关法律法规，用工方有义务为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。

建议：

• 在求职前，您可以先了解用工方的招聘政策和岗位需求，以便更好地判断是否需要披露自己的残疾情况。
• 如果您决定披露残疾情况，可以提前准备好相关的医疗证明和残疾证，以便用工方更好地了解您的身体状况和需求。
• 在与用工方沟通时，您可以强调自己的专业技能和工作经验，以及您对工作的热情和积极性，以增加用工方对您的信任和认可。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。