精神残疾二级者是否具备上班能力，需根据个体病情稳定性、劳动能力评估及工作环境适应性等多方面因素综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、病情稳定性角度
- 病情发作期：在病情发作期，精神残疾二级者可能出现幻觉、妄想、思维紊乱、情绪不稳定等症状，导致无法正常控制自己的行为和思维。此时，他们难以适应正常的工作环境和工作要求，从事工作可能存在较大风险。
- 病情稳定期：如果病情能够通过系统、有效的治疗（包括药物治疗、心理治疗等）得到较好控制，并处于病情稳定期，他们有可能具备一定的劳动能力。在稳定期，患者的精神症状得到缓解，认知功能、情感反应和行为表现接近正常状态，此时可以从事一些相对简单、劳动强度低、工作环境宽松的工作。
二、劳动能力评估角度
- 专业评估：对精神残疾二级者的劳动能力评估，应由专业的劳动能力鉴定机构进行。这些机构会依据相关标准和程序，结合患者的病史、诊断证明、治疗情况以及实际表现等进行综合评定，以确保评估结果的准确性和公正性。
- 评估内容：评估内容通常包括患者的认知功能、情感状态、意志行为、社会功能等方面，以确定其是否具备从事某种工作的能力。
三、工作环境适应性角度
- 工作类型选择：精神残疾二级者在选择工作时，应尽量避免从事高空作业、驾驶、操作危险设备等需要高度集中注意力或存在较高风险的工作。相反，他们可以选择一些相对简单、劳动强度低、工作环境宽松的工作，如图书馆管理员、档案整理员、简单手工制作等。
- 工作环境调整：用人单位应根据精神残疾二级者的实际情况，合理安排工作岗位和工作任务，确保工作内容的适宜性和安全性。同时，提供必要的劳动保护和劳动条件，如设置安全的工作环境、调整工作流程等，以确保其在工作过程中的安全和健康。
四、法律与政策支持角度
- 法律保护：根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，国家保障残疾人劳动的权利，禁止用人单位歧视残疾人，并要求各级人民政府为残疾人创造劳动就业条件。因此，精神残疾二级者在病情稳定、具备劳动能力的情况下，从事与其身体和精神状况相适应的工作并不违法。
- 政策支持：政府和社会提供一系列措施促进残疾人就业，包括职业培训、就业补贴、专门针对残疾人的就业机会等。这些政策旨在帮助精神残疾二级者更好地融入社会和工作，实现自我价值。
五、实际案例与建议
- 实际案例：曾有精神残疾二级者在病情稳定后，通过职业培训和就业支持，成功在一家图书馆从事图书整理工作。他能够胜任这份工作，且在工作中表现出色，得到了同事和上级的认可。
- 建议：对于精神残疾二级者及其家属来说，首先应积极寻求专业治疗和康复训练，以稳定病情并提高劳动能力。同时，可以联系当地的残疾人就业服务机构或职业培训机构，了解相关的就业政策和培训项目，为就业做好准备。
总结来说，精神残疾二级者是否具备上班能力需综合考虑多个因素。在病情稳定、得到适当治疗和支持下，部分患者有能力从事与其状况相适应的工作。如果您或您身边的人有这方面的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。