工厂是否招收持有残疾证的人，这主要取决于工厂的具体招聘政策和实际需求，但我国有一系列法律法规鼓励和支持用人单位招聘残疾人。

首先，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，残疾人联合会及其地方组织会积极为残疾人提供就业服务和帮助，包括职业指导、职业介绍和职业培训等。这意味着，残疾人有一定的就业保障和支持。

其次，对于持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾人，在就业上享有一定的政策优惠。例如，一些政策规定，用人单位安排1名持有1至2级《中华人民共和国残疾人证》的人员就业的，可以按照安排2名残疾人就业计算，这实际上是对用人单位的一种激励。

然而，具体到每个工厂或企业，其招聘政策可能因行业、岗位需求、工作环境等多种因素而有所不同。有些工厂可能会根据岗位的实际需求，对残疾人的残疾类型和程度有一定的限制或要求。

因此，如果您是持有残疾证并希望就业的残疾人，建议您：

1. 了解当地的残疾人就业政策和支持措施；
2. 积极与当地残疾人就业服务机构联系，寻求帮助和指导；
3. 在申请工作时，明确了解工厂的招聘政策和岗位要求，以判断是否符合条件；
4. 如有需要，可以寻求法律援助或咨询，以维护自己的合法权益。

总的来说，虽然工厂是否招收持有残疾证的人取决于其具体的招聘政策，但我国有一系列法律法规和政策措施支持残疾人的就业，残疾人可以通过相关渠道寻求帮助和指导，以实现自己的就业愿望。