确实有公司愿意接收残疾人就业。以下是对这一问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国残疾人保障法》第三十六条：国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。这表明，国家鼓励并支持企业接收残疾人就业，并提供了一系列优惠政策。

2. 《残疾人就业条例》第八条：用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。这进一步明确了企业接收残疾人就业的责任和比例要求。

二. 企业接收残疾人的好处

1. 税收优惠：根据《中华人民共和国企业所得税法》第三十条，企业安置残疾人员所支付的工资可以在计算应纳税所得额时加计扣除，这实际上降低了企业的税负，增加了企业的盈利空间。

2. 社会责任与品牌形象：接收残疾人就业不仅符合国家的法律法规，也体现了企业的社会责任和良好品牌形象。这有助于提升企业的社会声誉和竞争力。

三. 实际案例

• 在现实生活中，许多企业都积极响应国家的号召，接收残疾人就业。这些企业不仅为残疾人提供了就业机会，还通过培训、技能提升等方式帮助他们更好地融入社会，实现自我价值。

综上所述，确实有公司愿意接收残疾人就业。这不仅是因为国家提供了相应的优惠政策和支持措施，还因为接收残疾人就业有助于提升企业的社会责任和品牌形象。同时，残疾人也拥有平等的就业权利和能力，他们的加入可以为企业带来新的活力和动力。