结论：精神残疾人士能否被公司录用不能一概而论，需结合残疾等级、岗位需求、公司政策及法律规定综合判断。以下从法律、实践、建议三个角度展开说明：
一、法律层面：精神残疾人士享有平等就业权，但存在限制性规定
根据《残疾人保障法》《就业促进法》及《精神卫生法》，用人单位不得歧视精神残疾人士，应为其提供平等就业机会。但法律也允许对特定岗位设置合理限制：
- 岗位适配性：若精神残疾导致无法胜任岗位基本职责（如需高度专注的财务、需快速反应的驾驶等），用人单位可拒绝录用，但需证明岗位需求与残疾存在直接关联；
- 健康与安全：若精神残疾可能危及自身或他人安全（如从事高空作业、操作危险机械等），用人单位可依据《劳动法》第26条以“不能胜任工作”为由解除合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金；
- 保密义务：用人单位不得泄露精神残疾员工的隐私信息，否则可能构成侵犯隐私权（《民法典》第1032条）。
二、实践层面：录用可能性取决于残疾等级、岗位需求及公司文化
轻度精神残疾（如精神发育迟滞伴轻度功能障碍）：
- 若通过药物控制病情稳定，且具备基本沟通能力，可从事简单重复性工作（如数据录入、清洁、包装等）；
- 实践中，部分企业（如公益组织、福利企业）会主动招聘轻度精神残疾人士，并为其提供适应性培训。
中度至重度精神残疾：
- 通常难以胜任常规岗位，但可通过社区康复机构参与辅助性就业（如手工制作、简单装配等）；
- 政府通过“阳光家园计划”等项目为重度精神残疾人士提供日间照料和职业康复服务，企业可通过合作参与其中。
公司政策与文化：
- 大型企业（尤其是外企、国企）更注重社会责任，可能设置残疾人专属岗位；
- 中小企业可能因成本考虑（如无障碍设施改造、医疗支出）对录用精神残疾人士持谨慎态度。
三、建议：精神残疾人士及家属可采取以下措施提高就业机会
评估自身能力：
- 前往精神卫生中心或残联指定机构进行职业能力评估，明确适合的岗位类型（如体力型、操作型或服务型）；
- 保留评估报告作为求职依据，证明自身具备岗位所需能力。
寻求政策支持：
- 向当地残联申请“残疾人就业保障金”补贴，企业录用精神残疾人士可享受税收减免、社保补贴等优惠；
- 参与残联组织的职业技能培训（如计算机操作、手工编织等），提升就业竞争力。
选择适配岗位：
- 优先申请对沟通能力、情绪稳定性要求较低的岗位（如仓库管理、绿化养护、图书整理等）；
- 避免申请需高压决策、快速反应或人际冲突处理的岗位（如销售、客服、安保等）。
与企业坦诚沟通：
- 面试时如实说明病情及治疗情况（如服药频率、是否需定期复诊等），强调病情稳定且不影响工作；
- 主动提出合理便利需求（如调整工作时间、提供安静办公环境等），体现配合态度。
最后提醒：若您或家人因精神残疾遭遇就业歧视（如拒绝录用、无故辞退、薪资歧视等），可收集证据（如招聘广告、录用通知、工资条等）向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护权益。如有具体案例需要分析，欢迎直接向我咨询。