您好，关于“公司是否必须要有残疾人”这一问题，这主要取决于公司的性质以及相关法律法规的具体要求。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，机关、事业单位、国有企业是有法定义务按比例安排残疾人就业的。这一要求源自《残疾人保障法》以及《残疾人就业条例》的相关规定，这些法规明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。对于达不到规定比例的单位，需要按照国家有关规定履行保障残疾人就业的义务，比如缴纳残疾人就业保障金。

对于非机关、事业单位、国有企业的其他类型公司，虽然它们没有直接的法定义务必须按比例安排残疾人就业，但根据《残疾人就业条例》的规定，这些公司也有责任吸纳残疾人就业，并应当依法与残疾人职工签订劳动合同或服务协议，提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。同时，如果这些公司安排残疾人就业达不到规定比例（通常是本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由地方政府规定），也需要缴纳残疾人就业保障金。

此外，从社会责任和人文关怀的角度出发，鼓励所有公司积极吸纳残疾人就业，为残疾人提供平等的工作机会和职业发展平台，这不仅有助于促进残疾人的社会融入和自我实现，也是构建和谐社会、实现社会公平正义的重要体现。

综上所述，虽然并非所有公司都必须有残疾人职工，但机关、事业单位、国有企业有法定义务按比例安排残疾人就业，而其他类型公司也有责任和义务积极吸纳残疾人就业，并为其提供必要的支持和保障。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。