公司没有残疾人并不直接涉及法律问题，但可能涉及公司的社会责任和潜在的法律法规要求。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司社会责任与多样性

1. 社会责任：公司作为社会的一部分，承担着一定的社会责任，包括促进就业平等和多样性。虽然法律可能并未直接要求公司必须雇佣残疾人，但鼓励公司这样做以促进社会的整体福祉和包容性。
2. 多样性政策：许多公司为了提升企业文化和竞争力，会主动实施多样性政策，包括雇佣不同背景、能力和身体状况的员工。这不仅有助于公司形象的塑造，还可能带来不同的视角和创新思维。

二. 潜在法律法规要求

1. 平等就业机会：虽然大多数国家/地区的法律并未强制要求公司必须雇佣一定比例的残疾人，但法律通常要求公司在招聘、晋升和待遇上不得基于残疾而歧视员工。这意味着，如果公司有适合残疾人的职位，且残疾人能够胜任该工作，公司不得仅因其残疾而拒绝雇佣。
2. 特定行业的特殊要求：在某些特定行业或情况下，法律可能对公司雇佣残疾人提出具体要求。例如，某些政府合同或公共项目可能要求承包商在雇佣过程中考虑残疾人的就业机会。

三. 公司实际情况分析

• 招聘策略：公司没有残疾人可能是由于其招聘策略、岗位需求或工作环境等因素导致的。例如，某些岗位可能对身体条件有特定要求，或者公司的招聘渠道可能未充分覆盖到残疾人群体。
• 无障碍设施：另外，公司是否具备无障碍设施也是影响残疾人就业的一个重要因素。如果公司的工作环境或设施不便于残疾人使用，那么即使公司有意雇佣残疾人，也可能因为实际困难而无法实现。

综上所述，公司没有残疾人并不直接违反法律，但可能反映了公司在社会责任和多样性方面的不足。我建议公司可以考虑制定更加包容和多样性的招聘政策，同时改善工作环境和设施，以更好地吸引和留住残疾人员工。这不仅有助于提升公司的社会形象，还可能为公司带来新的发展机遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。