结论前置：企业不给残疾人高工资的做法并不合理，也不符合法律规定。残疾人应享有与其他员工同等的工资待遇，即同工同酬。
一、法律角度
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《残疾人就业条例》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，只要残疾员工和其他员工在相同的工作岗位上，完成相同的工作任务，达到相同的工作业绩，就应当获得相同的工资报酬。
- 企业不得以残疾为由，降低残疾员工的工资标准或剥夺其应得的福利待遇。
禁止歧视：
- 《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国就业促进法》明确规定，企业在招用人员时，不得对残疾人进行歧视。这包括在薪酬、福利、晋升等方面的歧视。
- 如果企业因为残疾而降低残疾员工的工资，这将被视为对残疾人的歧视，是违法的行为。
二、企业成本与管理角度
合理成本考量：
- 虽然企业接纳残疾人就业可能会增加一些成本，如提供特殊的工作环境和设备、进行更复杂的培训等，但这些成本并不能成为压低残疾员工工资的理由。
- 企业可以通过合理的成本管理和规划，来平衡这些额外的成本，而不是将负担转嫁给残疾员工。
长期效益：
- 从长远来看，给予残疾员工平等的工资待遇，有助于提升他们的工作积极性和忠诚度，降低人员流失率，从而减少企业的招聘和培训成本。
- 同时，一个尊重残疾员工权益的企业，往往能在社会上树立良好的口碑，吸引更多的人才和业务。
三、社会公平与正义角度
平等就业权：
- 残疾人也是社会的一份子，他们享有与其他人平等的就业权。这包括在招聘、录用、工作安排、薪酬福利等方面的平等权利。
- 企业应当为残疾员工提供平等的工作机会和条件，让他们能够通过自己的劳动实现价值，过上体面的生活。
社会责任感：
- 企业作为社会的一份子，应当承担起相应的社会责任。这包括尊重和保护残疾员工的权益，为他们提供平等的工作环境和待遇。
- 一个有社会责任感的企业，往往能够赢得社会的尊重和信任，从而为企业的发展创造更好的外部环境。
四、实际案例与启示
- 之前有案例显示，一些残疾员工在工作能力上并不逊色于正常员工，甚至在某些方面还更出色。然而，他们却因为身体残疾而被企业克扣工资。这种做法不仅不公平，也违反了法律规定。
- 这些案例告诉我们，企业应当摒弃对残疾员工的偏见和歧视，给予他们平等的工作机会和待遇。只有这样，才能真正实现社会的公平和正义。
建议与行动：
- 如果您作为残疾员工遇到了企业不给高工资的情况，您可以先与企业进行沟通协商，要求企业按照同工同酬的原则给予您应有的工资待遇。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
- 同时，我也呼吁广大企业能够承担起相应的社会责任，尊重和保护残疾员工的权益，为他们提供平等的工作环境和待遇。
如果有任何关于劳动工伤或其他法律领域的问题，都可以直接向我咨询。