企业安置残疾人员就业，在依法满足一定条件的基础上，残疾员工的工资在计算企业所得税应纳税所得额时，可以按照支付给残疾职工工资的100%进行加计扣除，这并非不扣钱，而是享受了税收优惠政策。以下是对这一问题的详细解释：

税收优惠政策背景

根据《中华人民共和国企业所得税法》第三十条第二款及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九十六条第一款的规定，企业为了鼓励安置残疾人员就业，可以在计算应纳税所得额时，对支付给残疾职工的工资进行加计扣除。这一政策旨在减轻企业的税负，同时鼓励企业为残疾人员提供更多工作机会。

享受条件

企业要享受这一税收优惠政策，必须同时满足以下条件：

1. 依法签订劳动合同：企业与每位残疾职工必须签订1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并确保残疾职工在企业实际上岗工作。
2. 缴纳社会保险：为每位残疾职工按月足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。
3. 定期通过银行发放工资：通过银行等金融机构定期向每位残疾职工实际支付不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。
4. 具备基本设施：企业应具备安置残疾人上岗工作的基本设施。
5. 残疾职工资格：所雇佣的残疾职工必须符合《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，并持有有效的《中华人民共和国残疾证》。

加计扣除的计算方式

如果企业支付给残疾职工的工资总额为X元，那么在计算企业所得税时，实际可扣除的金额为2X元。具体来说：

• 据实扣除：企业首先可以按照实际支付给残疾职工的工资X元进行税前扣除。
• 加计扣除：在此基础上，企业还可以额外扣除X元的加计扣除额，即总共可扣除2X元。

示例说明

假设某企业2024年度支付给残疾职工的工资总额为50万元。在进行企业所得税汇算清缴时，该企业不仅可以在税前据实扣除这50万元工资，还可以额外扣除50万元的加计扣除额，总共可扣除100万元。这显著降低了企业的应纳税额。

申请流程与留存资料

企业应在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，向主管税务机关报送相关资料，申请享受加计扣除优惠。同时，为确保合规性，企业应妥善留存以下证明材料备查：

• 残疾职工的残疾证复印件；
• 劳动合同或服务协议的副本；
• 工资发放记录及银行转账凭证；
• 社会保险缴纳证明等。

注意事项

• 企业应严格遵守相关法律法规，确保各项条件的合规性，以享受税收优惠政策。
• 如果企业未满足上述条件，则无法享受加计扣除的税收优惠政策。
• 企业在享受优惠政策的同时，也应积极履行社会责任，为残疾人员提供更好的工作环境和职业发展机会。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。