核心结论：残疾人企业员工不上班仍需交钱的情况，需结合具体情形判断是否合法合理，可能涉及社保费用缴纳、企业福利政策或特殊用工协议等。以下分情况说明：

1. 社保费用缴纳的强制性
   根据《社会保险法》和《残疾人就业条例》，企业有义务为残疾员工缴纳社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险等），无论员工是否实际出勤。这是企业的法定义务，与员工是否上班无直接关联。若企业以“不上班”为由要求员工承担社保费用，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 企业福利或内部规定的合理性
   若企业与员工签订的劳动合同或内部规章制度中明确约定：员工因个人原因长期缺勤需承担部分费用（如宿舍费、水电费等非社保费用），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准、不克扣法定福利），则可能被认定为合法。但需注意：

   • 约定需经员工书面确认（如劳动合同附件、签字确认的规章制度）；
     
   • 费用类型需明确且合理（如企业为残疾员工提供的特殊福利设施费用）；
     
   • 不得以“不上班”为由变相降低工资或剥夺法定权益。

3. 特殊用工协议的效力
   若残疾员工与企业签订的是非全日制劳动合同、劳务协议或居家办公协议，且协议中明确约定了“不上班期间费用分担规则”（如按实际工作时长结算报酬、分担设备使用费等），则需按协议执行。但需确保：

   • 协议内容不违反《劳动合同法》对残疾人的特殊保护（如禁止歧视、保障最低工资）；
     
   • 员工对协议条款完全知情并自愿签署。

4. 企业违法行为的应对
   若企业以“不上班”为由要求员工缴纳社保费用、罚款或押金，或变相克扣工资，员工可采取以下措施：

   • 收集证据（如工资条、缴费通知、劳动合同、沟通记录等）；
     
   • 向当地劳动监察大队举报（电话12333）；
     
   • 申请劳动仲裁，要求企业补发工资、返还非法收费并赔偿损失。

温馨提示：残疾人就业受《残疾人保障法》等法律特殊保护，企业不得以任何理由剥夺其合法权益。若您遇到类似问题，可直接向我提供具体细节（如费用类型、企业要求、合同条款等），我会进一步为您分析法律风险及维权路径。