残疾人挂靠企业不上班，一般情况下是没有工资的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
法律关系角度：
- 工资是劳动者基于与用人单位建立的劳动关系，按照约定提供劳动后应得的报酬。如果残疾人只是挂靠在企业，并未实际提供劳动，那么从法律上讲，他们并未履行劳动义务，因此不具备获得工资的法律基础。
企业实际运营角度：
- 企业支付工资是基于员工实际提供的劳动。如果残疾人没有上班，企业没有义务支付工资。此外，企业如果为了某种目的（如享受税收优惠、政策扶持等）而允许残疾人挂靠，但并未实际安排工作，这种行为可能涉嫌违法，如骗取税收优惠或政策扶持等。
特殊情况考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，企业与残疾人之间可能存在某种协议或约定，即使残疾人不上班，企业也愿意支付一定的费用（这可能不是传统意义上的工资，而是某种形式的补贴或补偿）。但这种情况需要双方有明确的协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定。
- 另外，如果残疾人因身体原因无法上班，但企业仍然愿意保留其职位并支付一定的费用，这通常是企业出于人文关怀或社会责任的考虑，而非法律义务。
法律后果与风险：
- 对于残疾人而言，如果挂靠企业并未实际提供劳动而获取工资，可能涉嫌欺诈或虚假陈述，一旦被发现，可能面临法律责任。
- 对于企业而言，允许残疾人挂靠而不安排工作可能涉嫌违法，如骗取税收优惠、政策扶持等，一旦被发现，将面临税务、劳动等部门的处罚。
建议：
- 对于残疾人而言，如果希望获得稳定的收入，建议通过合法途径寻找适合自己的工作，并实际提供劳动以获取工资。
- 对于企业而言，如果希望帮助残疾人，可以通过合法途径提供就业机会或进行公益捐赠等方式，而不是通过挂靠的方式。
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