结论：残疾人因病无法工作在企业单位是否还有工资，需根据具体情况判断，主要包括医疗期内的工资支付、医疗期满后的处理以及是否符合领取病假工资或疾病救济费的条件等。以下是对这些情况的详细分析：
医疗期内的工资支付：
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 工资支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区和企业政策而异，但应确保不低于这一最低标准。
医疗期满后的处理：
- 继续工作：如果医疗期满后，残疾人职工能够继续从事原工作或企业安排的其他工作，那么企业应继续支付其正常工资。
- 不能继续工作：如果医疗期满后，残疾人职工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，企业仍需支付经济补偿金，并可能需支付医疗补助费。
病假工资或疾病救济费的领取条件：
- 病假证明：残疾人职工需要提供医院出具的病假证明，以证明其因病无法工作。
- 企业政策：除了法律法规的规定外，企业还可能有自己的病假政策，包括病假工资的支付标准、病假期限等。残疾人职工应了解并遵守这些政策。
建议与注意事项：
- 及时沟通：残疾人职工在因病无法工作期间，应及时与企业沟通，提供必要的病假证明，并了解企业的病假政策和工资支付标准。
- 保留证据：为了维护自己的合法权益，残疾人职工应保留好与病假相关的所有证据，包括病假证明、工资单、企业政策文件等。
- 寻求帮助：如果企业在病假工资支付方面存在违法行为，残疾人职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能面临的法律后果：
- 如果企业未按照法律法规和企业政策支付病假工资或疾病救济费，残疾人职工有权要求企业补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果企业违法解除劳动合同，残疾人职工有权要求企业继续履行合同或支付赔偿金。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。