结论：因病残疾回家后，单位是否发工资需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤、是否处于医疗期以及单位的相关规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 若构成工伤：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 分析：如果您因工作原因导致残疾，且已经认定为工伤，那么在停工留薪期内，单位应当按照您原来的工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 若不构成工伤，但处于医疗期：

   • 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 分析：如果您因病残疾但不构成工伤，但处于医疗期内，单位应当支付您病假工资或疾病救济费，具体数额根据您的实际工作年限和单位规定确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 若不构成工伤，且医疗期已满：

   • 法律背景：医疗期满后，如果您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，单位仍需支付您相应的工资或生活费。
   • 分析：如果您医疗期已满，且不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位在解除劳动合同前，仍需支付您相应的工资或生活费。具体数额和支付方式可能因单位规定和当地政策而异。

4. 单位规定与合同约定：

   • 分析：除了上述法律规定外，单位的规定和劳动合同中的约定也是判断单位是否发工资的重要依据。如果单位有明确规定或劳动合同中有相关约定，那么单位应当按照规定或约定支付工资。

建议：

• 首先，建议您尽快了解自己的病情是否构成工伤，并收集相关证据材料。
• 其次，与单位沟通，了解单位的规定和劳动合同中的相关约定。
• 如果单位拒绝支付工资或您对单位的处理方式有异议，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果单位未按照法律规定或合同约定支付工资，您有权要求单位补发工资并可能获得相应的经济补偿。
• 如果单位违法解除劳动合同，您还有权要求单位支付赔偿金。

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