结论：在您领取病残津贴且单位合同未到期的情况下，单位要求您交病假单是合理的，同时，单位应当发放病假工资，但具体发放标准需根据您的实际情况和单位规定来确定。

详细分析：

1. 病假单的提交：

   • 根据一般的劳动法规，员工在病假期间需要向单位提供医疗证明，即病假单，以证明其确实因病需要休息。这是单位管理员工病假、确保病假真实性的常规做法。
   • 在您的情况下，虽然您正在领取病残津贴，但病假单的提交仍然是必要的，因为它能证明您当前的健康状况和需要休息的事实。

2. 病假工资的发放：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间，单位应当支付病假工资。病假工资的发放标准通常与员工的工龄、工资水平以及单位的规章制度有关。
   • 发放标准：
     • 如果您的医疗期在6个月以内，病假工资可能按照您本人工资的一定比例（如70%-100%）发放，具体比例取决于您的工龄和单位的规定。
     • 如果医疗期超过6个月，病假工资可能按照更低的标准发放，如当地最低工资标准的80%等，这也需根据单位的具体规定来确定。
   • 特殊情况：如果您领取的病残津贴已经足够覆盖您的生活费用，且单位规章制度或劳动合同中有特别约定，那么单位可能不会额外发放病假工资。但这种情况较为特殊，需要具体查看相关约定。

3. 合同未到期的影响：

   • 合同未到期并不影响您享受病假和病假工资的权利。只要您符合病假的条件，且按照单位的要求提交了病假单，单位就应当按照相关规定发放病假工资。

建议：

• 与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于病假工资的具体发放标准和要求。
• 查看合同和规章制度：仔细查看您的劳动合同和单位的规章制度，了解其中关于病假和病假工资的条款，以确保您的权益得到保障。
• 保留证据：在提交病假单和与单位沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如病假单、沟通记录等，以备不时之需。

可能后果：

• 如果单位拒绝发放病假工资或未按照约定标准发放，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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