领取病残津贴后，单位是否还需签订合同，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 病残津贴的性质：

   • 病残津贴通常是对因公或因病致残的员工，在丧失或部分丧失劳动能力后，由社会保险机构或用人单位提供的一种经济补偿。
   • 它的发放通常基于员工的伤残等级和丧失劳动能力的程度。

2. 劳动合同与病残津贴的关系：

   • 劳动合同的签订是基于用人单位与员工之间的劳动关系，而病残津贴的发放是基于员工因公或因病致残的事实。
   • 两者虽然有一定的联系，但并非直接因果关系。即，领取病残津贴并不直接决定劳动合同的签订与否。

3. 不同情况下的处理：

   • 如果员工因公致残，且仍具备部分劳动能力：在这种情况下，用人单位通常会与员工继续签订劳动合同，并根据员工的伤残情况和劳动能力安排适当的工作岗位。同时，员工也有权领取病残津贴。
   • 如果员工因公致残，且完全丧失劳动能力：此时，用人单位可能会与员工终止劳动合同，但需要根据法律规定支付相应的经济补偿，包括病残津贴和其他相关待遇。然而，这并不意味着用人单位必须立即终止劳动合同，双方也可以协商达成其他安排。
   • 如果员工因病致残，且非因工致残：这种情况下，劳动合同的签订与否更多地取决于用人单位的意愿和员工的实际情况。如果用人单位愿意继续聘用员工，并认为员工能够胜任某些工作，那么双方可以继续签订劳动合同。否则，用人单位可能会选择终止劳动合同。

4. 法律建议：

   • 对于领取病残津贴的员工来说，了解自己的权益和义务非常重要。如果对于劳动合同的签订存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构进行解答和维权。
   • 用人单位在处理与员工之间的劳动关系时，也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，领取病残津贴后单位是否还需签订合同，需要根据员工的具体伤残情况、劳动能力以及用人单位的实际情况来综合判断。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。