领病残津贴期间，一般与原单位不再保留劳动关系，但具体需根据病残津贴的领取条件及当地政策来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、病残津贴的领取条件与劳动关系
病残津贴通常是对因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工提供的一种经济保障。根据相关规定，领取病残津贴的职工，一般需要满足一定的条件，如经过劳动能力鉴定确认完全丧失劳动能力，且养老保险缴费年限达到一定标准等。在领取病残津贴的过程中，由于职工已经完全丧失劳动能力，无法继续为原单位提供劳动，因此，从逻辑上讲，其与原单位的劳动关系通常已经终止或不再保留。
二、不同情况下的劳动关系状态
如果病残津贴的领取是基于职工与原单位解除或终止劳动关系后的申请：
- 在这种情况下，职工与原单位的劳动关系已经明确解除或终止，领取病残津贴与原单位无直接关联，职工不再享有原单位的任何劳动权益，如工资、福利等。
如果病残津贴的领取并未明确要求解除或终止劳动关系，但职工因病残无法继续工作：
- 理论上，职工与原单位的劳动关系可能仍然存在，但实际上，由于职工无法继续提供劳动，原单位可能会根据相关规定或双方协商，与职工解除或终止劳动关系。
- 在某些特殊情况下，如职工与原单位有特别约定，或者当地政策有特殊规定，职工在领取病残津贴期间可能仍与原单位保留一定的劳动关系，但这种情况较为罕见。
三、实际操作中的注意事项
了解当地政策：
- 不同地区对于病残津贴的领取条件和劳动关系处理可能有不同的规定。因此，在领取病残津贴前，建议职工先了解当地的相关政策，明确自己的权益和义务。
与原单位沟通：
- 如果职工对病残津贴的领取和劳动关系状态有疑问，建议及时与原单位沟通，了解原单位的态度和政策，以便做出合理的决策。
保留相关证据：
- 在领取病残津贴的过程中，职工应保留好相关的证据材料，如劳动能力鉴定报告、病残津贴领取证明等，以备不时之需。
四、法律后果与风险提示
- 如果职工在领取病残津贴期间与原单位发生劳动争议：
- 职工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
- 风险提示：
- 职工在领取病残津贴期间，应关注自己的养老保险缴费情况，确保在达到法定退休年龄时能够享受养老保险待遇。
- 如果职工在领取病残津贴期间重新就业或从事其他有收入的活动，可能会影响其病残津贴的领取资格和金额。
总结来说，领病残津贴期间与原单位的劳动关系状态需根据具体情况和当地政策来确定。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。