拿了病残津贴和单位是否还有关系，以及是否还能在原单位上班，这主要取决于病残津贴的性质、发放条件以及个人的身体状况和单位的具体规定。以下是对这两个问题的详细分析：
拿了病残津贴和单位是否还有关系
病残津贴的性质：
- 病残津贴通常是对因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工提供的一种经济保障。其发放主体可能是社会保险机构（如工伤保险基金或养老保险基金），也可能是单位本身，这取决于具体的法律法规和单位政策。
与单位的关系：
- 如果病残津贴是由社会保险机构发放的，那么职工与单位之间的劳动关系可能因完全丧失劳动能力而终止或变更（如转为病退或内退状态），但具体还需根据当地法律法规和单位政策来确定。
- 如果病残津贴是由单位直接发放的，那么职工与单位之间仍然保持着一定的劳动关系或雇佣关系，单位需要继续履行其作为雇主的义务，如支付病残津贴、提供必要的医疗照顾等。
是否还能在原单位上班
个人身体状况：
- 能否在原单位上班首先取决于个人的身体状况。如果因病或非因工致残导致完全丧失劳动能力，那么显然无法继续在原岗位工作。
- 如果身体状况允许，且能够胜任原岗位或单位安排的其他适合岗位的工作，那么理论上是可以继续在原单位上班的。
单位的具体规定：
- 除了个人身体状况外，是否还能在原单位上班还取决于单位的具体规定。有些单位可能出于安全、效率或其他考虑，不允许因病或非因工致残的职工继续在原岗位工作。
- 然而，如果单位有适合的岗位且职工能够胜任，那么单位应当根据实际情况合理安排职工的工作，并支付相应的劳动报酬。
法律法规的约束：
- 根据相关法律法规，单位不得因职工因病或非因工致残而歧视或解雇职工。如果职工的身体状况允许且能够胜任工作，单位应当提供必要的支持和帮助，让职工能够继续在单位工作。
建议：
- 如果你正在领取病残津贴并考虑是否还能在原单位上班，建议首先了解自己的身体状况和医生的建议。
- 同时，咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位的具体规定和政策。
- 如果遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李晶律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。