关于领取病残津贴后单位能否解除劳动关系的问题，需根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、医疗期内的情况
基本保护原则：
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障病残员工在身体恢复期间有稳定的生活来源和基本的社会保障。
特殊情况：
- 若劳动者在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、医疗期满后的情况
能从事原工作或新安排工作：
- 医疗期满后，若劳动者能从事原工作，用人单位应继续履行劳动合同；若不能从事原工作但能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位也应继续履行劳动关系。
可解除劳动合同的条件：
- 若劳动者医疗期满后既不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。同时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、因工致残的情况
严格限制解除：
- 若劳动者被认定为职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，除存在劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形外，用人单位不得解除劳动合同。
不同伤残等级的处理：
- 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。
- 五级、六级伤残：经职工本人提出，可以与公司解除或终止劳动关系。
- 七级至十级伤残：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，可以解除。
四、实际操作建议
- 单位角度：在处理病残员工劳动关系时，单位应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和正当性。在解除劳动合同前，应充分评估员工的医疗期、工作能力以及是否存在法定解除情形等因素。
- 员工角度：若员工认为单位解除劳动合同的行为违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，领取病残津贴后单位能否解除劳动关系，取决于员工的医疗期、工作能力以及是否因工致残等多个因素。单位在处理此类问题时，应谨慎评估并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。