病残津贴待遇享受人员与原单位一般不存在劳动关系，但需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细说明：
一、病残津贴的性质与劳动关系的一般影响
病残津贴是对因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工提供的基本生活保障，其性质属于社会保险待遇，而非劳动报酬。根据《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》及相关规定，领取病残津贴后，职工不再缴纳基本养老保险费，这通常意味着职工已退出劳动岗位，不再从事原单位的工作，因此与原单位的劳动关系在事实上可能已终止。
二、劳动关系终止的法律依据与例外情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者因病或非因工致残，被鉴定为完全丧失劳动能力时，用人单位可以依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 领取病残津贴的职工，通常已不符合继续从事原工作的条件，因此与原单位的劳动关系在法律上可能已终止。
例外情况：
- 如果职工在领取病残津贴期间，仍与原单位保持某种形式的联系（如兼职、顾问等），且这种联系符合劳动法的规定，那么可能构成一种特殊的劳动关系或劳务关系。但这种情况较为罕见，且需具体分析。
- 另外，如果职工在领取病残津贴后，病情有所好转，并重新具备劳动能力，且与原单位协商一致继续工作，那么劳动关系可能重新建立。
三、社保与公积金缴纳的关联影响
社保缴纳：
- 领取病残津贴的职工，通常不再缴纳基本养老保险费。对于医保、工伤、失业等其他社保项目，以及住房公积金的缴纳，需根据地方政策和企业规定来确定。
- 一般情况下，如果职工与原单位的劳动关系已终止，那么原单位可能不再为其缴纳这些费用。但如果职工与原单位保持某种形式的联系，或地方政策有特殊规定，则可能有所不同。
政策差异：
- 不同地区对于领取病残津贴职工的社保和公积金缴纳政策可能存在差异。因此，在具体操作中，需参考当地的相关政策规定。
四、实际操作中的建议
明确劳动关系状态：
- 对于领取病残津贴的职工，建议与原单位明确劳动关系状态，避免产生不必要的纠纷。
- 如果劳动关系已终止，应办理相应的离职手续，并了解自己的社保和公积金缴纳情况。
咨询专业意见：
- 如果对于病残津贴的领取、劳动关系的终止以及社保和公积金的缴纳等问题存在疑问，建议咨询专业的法律人士或社保机构，以获取准确的解答和指导。
举例说明：假设某职工因病致残，被鉴定为完全丧失劳动能力，并开始领取病残津贴。在此情况下，该职工与原单位的劳动关系在事实上可能已终止。如果该职工在领取病残津贴期间，未与原单位保持任何形式的联系，且未重新具备劳动能力，那么其与原单位的劳动关系应视为已终止。反之，如果存在特殊情况（如兼职、病情好转等），则需具体分析。
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