领取病残津贴人员一般并不直接导致劳动关系的解除，但具体情况需根据病残津贴的性质、劳动者的身体状况以及劳动合同或相关法律法规的规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、病残津贴的性质与目的

病残津贴通常是为了保障因病或非因工致残的劳动者在丧失劳动能力后的基本生活而设立的一种社会保障制度。其目的并非解除劳动关系，而是为劳动者提供一定的经济支持，以应对因病残导致的收入减少或丧失。

二、劳动关系解除的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除通常包括以下几种情形：

1. 双方协商一致解除：劳动者与用人单位就解除劳动关系达成一致意见。
2. 劳动者单方解除：在符合法定条件（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，劳动者可以单方解除劳动合同。
3. 用人单位单方解除：在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以单方解除劳动合同。
4. 法定解除：如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄或死亡等情形，劳动合同自动终止。

领取病残津贴并不直接属于上述任何一种法定解除劳动关系的情形。

三、病残津贴与劳动关系的关系

1. 不必然导致劳动关系解除：领取病残津贴的劳动者，如果其身体状况允许且劳动合同未到期，通常可以继续与用人单位保持劳动关系。此时，病残津贴作为社会保障的一部分，与劳动关系并存。
2. 可能影响劳动合同履行：如果劳动者的病残状况严重到无法继续履行劳动合同约定的职责，用人单位可能根据劳动合同或相关法律法规的规定，与劳动者协商解除劳动关系或调整工作岗位。但这一过程需要遵循法定程序，并确保劳动者的合法权益不受侵害。
3. 特殊情况下的处理：在某些特殊情况下，如劳动者因病残完全丧失劳动能力且无法从事任何工作，用人单位可能根据相关法律法规的规定，与劳动者解除劳动关系，并支付相应的经济补偿。但这种情况需要严格遵循法定条件和程序。

四、建议与注意事项

1. 了解相关法律法规：劳动者和用人单位都应了解并遵守与病残津贴、劳动关系解除相关的法律法规，以确保双方的合法权益得到保障。
2. 及时沟通协商：在劳动者领取病残津贴期间，如果其身体状况或工作能力发生变化，双方应及时沟通协商，以调整劳动关系或工作安排。
3. 寻求法律援助：如果双方在病残津贴或劳动关系解除问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身的合法权益。

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