病残津贴本身并不直接等同于解除劳动合同，但病残情况可能影响劳动合同的解除与否，具体需根据医疗期、是否因工致残等因素综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、医疗期内的保护

在医疗期内，即劳动者患病或非因工负伤，正在接受治疗并享受医疗期的这段时间里，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位是不得解除劳动合同的。这是为了保障病残员工在身体恢复期间有稳定的生活来源和基本的社会保障。因此，在医疗期内，员工领取病残津贴（如果符合领取条件的话）并不意味着劳动合同被解除，反而是在劳动合同的保障下享受的一种福利待遇。

二、医疗期满后的情况

医疗期满后，情况就相对复杂一些。如果劳动者能够从事原工作或者用人单位另行安排的工作，那么劳动合同应当继续履行。但如果劳动者既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的。不过，这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

三、因工致残的特殊情况

如果劳动者是因为工作原因致残，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么用人单位在解除劳动合同方面就会受到更严格的限制。除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位是不得解除劳动合同的。对于不同伤残等级的劳动者，法律也规定了不同的处理方式，如保留劳动关系、退出工作岗位享受工伤保险待遇，或者经职工本人提出可以解除或终止劳动关系等。

四、病残津贴与劳动合同解除的关系

病残津贴是劳动者在因病或非因工致残，暂时或永久丧失劳动能力时，从社会保险机构或用人单位获得的一种经济补偿。它本身并不直接决定劳动合同的解除与否，而是劳动者在病残状态下享受的一种社会保障待遇。劳动合同的解除与否，更多地取决于劳动者的医疗期、是否因工致残以及能否从事原工作或新安排的工作等因素。

综上所述，病残津贴并不直接等同于解除劳动合同。在处理病残员工劳动合同解除问题时，用人单位应综合考虑多个方面，确保严格遵守相关法律法规，维护员工的合法权益。