拿了病残津贴是否和单位有关系，这主要取决于病残津贴的来源以及单位是否参与了相关保险或福利计划。以下从不同角度进行分析：

1. 病残津贴的来源：

   • 如果病残津贴是由社会保险机构（如工伤保险基金）支付的，那么这通常与单位有一定的关联，因为单位需要按照法律规定为员工缴纳工伤保险费。在这种情况下，员工因工伤或职业病导致病残，经过鉴定后，可以从工伤保险基金中获得病残津贴。
   • 如果病残津贴是由单位自行提供的福利或补偿，那么这显然与单位有直接关系。单位可能出于员工关怀、劳动合同约定或公司政策等原因，为员工提供病残津贴。

2. 单位是否参与相关保险或福利计划：

   • 对于参加了工伤保险的单位，员工因工伤导致的病残，其津贴支付通常由工伤保险基金承担，但单位需要配合员工进行工伤认定和津贴申请等流程。
   • 如果单位没有参加工伤保险，或者员工的情况不符合工伤保险的支付条件，但单位出于某种原因（如劳动合同约定、公司政策等）愿意支付病残津贴，那么这与单位的自愿行为有关。

3. 法律后果与建议：

   • 如果病残津贴是由社会保险机构支付的，员工应确保单位已经为其缴纳了工伤保险费，并按照规定流程申请津贴。如果单位未缴纳或拒绝配合申请，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果病残津贴是由单位自行提供的，员工应了解单位的相关政策或劳动合同中的约定，确保自己的权益得到保障。如果单位拒绝支付或存在其他争议，员工同样可以寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径解决。

总结来说，拿了病残津贴是否和单位有关系，取决于病残津贴的来源以及单位是否参与了相关保险或福利计划。在大多数情况下，如果病残津贴与工伤相关，那么单位通常会有一定的参与度。如果遇到相关问题或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。