您好，关于您提出的“残疾证的单位用需要签合同吗”这一问题，我可以明确地告诉您，用人单位在安排残疾人就业时，是必须与残疾人签订劳动合同的，且合同期限通常要求为一年以上。

这一规定不仅体现了法律对残疾人劳动者的特殊保护，也确保了残疾人职工的工作稳定性，降低了他们因合同期限过短而频繁失业的风险。同时，根据残疾人的实际工作能力和用人单位的实际情况，双方还可以协商签订更长期限的劳动合同，以进一步稳定残疾人的就业状况。

除了合同期限的要求外，用人单位在招用残疾人职工时，还需要依法为其缴纳社会保险费用，这是保障残疾人劳动者在退休、生病、工伤等情况下能够获得相应保障的重要措施。此外，用人单位支付的报酬也不得低于当地最低工资标准，以确保残疾人劳动者的基本生活需求得到满足。

另外，考虑到残疾人的特殊情况，用人单位还应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，如提供无障碍的工作环境、合理的工作时间安排、必要的辅助工具和设备等。这些措施旨在确保残疾人职工能够在安全、健康的环境中工作，提高其工作效率和生活质量。

最后，我要强调的是，用人单位在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面，不得对残疾人职工进行歧视。残疾人职工应当享有与其他员工同等的待遇和机会，确保其在职场上的公平竞争和发展空间。

综上所述，用人单位在安排残疾人就业时，必须严格遵守相关法律法规，确保残疾人职工的合法权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。