单位和残疾人签订合同时，合同的具体内容应遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《残疾人就业条例》等相关法律法规。虽然具体的合同条款可能因单位性质、残疾人具体情况以及工作性质的不同而有所差异，但以下是一些基本且重要的内容，通常应包含在合同中：
一、合同双方的基本信息
- 用人单位信息：包括单位名称、法定代表人或负责人、注册地址、联系电话等。
- 残疾人信息：包括姓名、性别、身份证号码、残疾类别与等级、住址、联系电话等。
二、合同期限
三、工作内容和工作地点
- 工作内容：详细描述残疾人将从事的岗位、工种、职责等。
- 工作地点：明确工作的具体地点，以及是否需要经常出差或调动。
四、工作时间和休息休假
- 遵循国家关于工作时间和休息休假的规定，确保残疾人享有与其他员工同等的休息权利。
- 如因残疾人的特殊情况需要调整工作时间或提供特殊休息安排，应在合同中明确。
五、劳动报酬
- 明确劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等。
- 确保残疾人享有与其他员工同等的工资待遇，不得因残疾而降低其薪资。
六、社会保险和福利
- 按照国家规定为残疾人缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）。
- 明确单位提供的福利待遇，如住房补贴、餐饮补贴、交通补贴等。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
- 根据残疾人的身体状况，提供适合其工作的劳动条件和劳动保护。
- 明确单位在职业危害防护方面的责任和义务。
八、合同的变更、解除、终止和续订
- 明确合同变更、解除、终止和续订的条件和程序。
- 确保残疾人在合同变更、解除、终止时享有与其他员工同等的权益。
九、违约责任
- 明确双方违反合同时应承担的责任。
- 对于单位违反合同导致残疾人权益受损的情况，应规定相应的赔偿措施。
十、其他约定事项
- 根据双方的具体情况和需求，可以约定其他事项，如培训、保密、竞业限制等。
此外，单位在与残疾人签订合同时，还应特别注意遵守《残疾人就业条例》中关于不得歧视残疾人、为残疾人提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护等规定。确保合同内容合法、公平、合理，充分保障残疾人的合法权益。