结论前置：单位使用残疾人但没有签订劳动合同，这一行为是违法的。

详细分析：

1. 劳动合同的必要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。没有劳动合同，劳动者的权益可能无法得到充分保障，如工资、工时、福利、社保等。

2. 使用残疾人的特殊规定：

   • 残疾人作为劳动者，同样享有与其他劳动者平等的就业权利。用人单位在招聘、使用残疾人时，也必须遵守相关法律法规，包括签订劳动合同。
   • 使用残疾人而不签订劳动合同，不仅违反了劳动合同法的规定，也可能剥夺了残疾人依法享有的权益，如无障碍工作环境、合理的工资待遇、社保等。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位未与残疾人签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
   • 同时，残疾人也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订劳动合同、支付未签合同期间的双倍工资等。

4. 建议与行动：

   • 对于用人单位而言，应尽快与使用的残疾人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免法律风险。
   • 对于残疾人而言，如果发现自己未与用人单位签订劳动合同，可以与用人单位协商签订，或者向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，用人单位可能因各种原因未与残疾人签订劳动合同。但无论原因如何，这一行为都是违法的，且可能给用人单位带来不必要的法律风险。
• 残疾人作为社会弱势群体，其就业权益应得到特别保护。用人单位在招聘、使用残疾人时，应更加注重遵守相关法律法规，为残疾人提供平等、公正的就业环境。

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