针对您提出的“残疾人不在公司上班但签了合同，单位缴纳社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、法律义务与规定

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位有义务为其所有签订劳动合同的职工，包括残疾人，按时、足额缴纳社会保险。这一规定并不以职工是否实际在公司上班为前提，而是基于双方签订的劳动合同关系。因此，即使残疾人不在公司实际上班，只要双方签订了劳动合同，公司就有义务为其缴纳社保。

二、社保对残疾人的重要性

社保对于残疾人而言具有特别重要的意义。它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，能够为残疾人提供全面的生活保障。例如，养老保险能确保他们在年老时拥有基本的生活保障；医疗保险在面临疾病时能够显著减轻医疗费用的负担；失业保险在失业期间提供一定的经济支持等。因此，公司为残疾人缴纳社保，不仅是对法律的遵守，更是对残疾人权益的尊重和保障。

三、若公司未缴纳社保的解决途径

如果公司未按照法律规定为签订劳动合同的残疾人缴纳社保，残疾人可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商： 残疾人可以首先尝试与公司进行沟通，明确指出公司有义务为其缴纳社保，并要求公司依法补缴社保费用。

2. 向劳动监察部门投诉： 若协商无果，残疾人可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对公司的社保缴纳情况进行监督检查，并责令公司限期改正。

3. 申请劳动仲裁： 如问题仍未解决，残疾人可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依据双方提供的证据和相关法律法规进行公正裁决。

4. 寻求法律援助或提起诉讼： 对劳动仲裁结果不满的，残疾人还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。

四、建议与注意事项

• 保留证据：在处理过程中，残疾人应特别注意收集和保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条（如有）、沟通记录等，以充分证明自己与公司之间的劳动关系及公司未缴纳社保的事实。
• 理性维权：在维权过程中，残疾人应保持冷静和理性，依法依规进行维权活动，避免采取过激行为。
• 寻求支持：残疾人还可以寻求残疾人联合会（残联）等组织的帮助和支持，他们可以提供法律咨询和指导，协助残疾人了解自己的权益和可能的解决方案。

综上所述，即使残疾人不在公司上班但签了合同，单位也有义务为其缴纳社保。如果公司未履行此义务，残疾人可以通过多种途径来维护自己的合法权益。