不招聘残疾人是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，无正当理由拒绝招聘残疾人可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国残疾人保障法》以及相关就业促进法规，国家保障残疾人劳动的权利，并鼓励用人单位根据本单位实际情况安排一定比例的残疾人就业。用人单位有责任按照国家规定，为残疾人提供平等的就业机会和合适的岗位，不得歧视残疾人。
   • 若用人单位无正当理由拒绝招聘符合岗位要求的残疾人，可能违反了上述法律法规，构成就业歧视。

2. 就业歧视的认定：

   • 就业歧视通常指的是在招聘、录用、晋升等过程中，因性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等因素而对求职者或员工进行不公平对待。
   • 在本案例中，如果用人单位仅因求职者是残疾人而拒绝招聘，且该残疾人符合岗位的基本要求，那么这种行为很可能被认定为就业歧视。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定为存在就业歧视行为，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 残疾人求职者还可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事责任，如赔偿损失、恢复名誉等。

4. 例外情况：

   • 当然，也存在一些例外情况。例如，如果用人单位能够证明某个岗位确实不适合残疾人从事，或者招聘残疾人会对其业务造成重大不利影响，且这种不利影响无法通过合理调整岗位或提供辅助设施等方式消除，那么用人单位可能不构成违法。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。

建议：

• 用人单位在招聘过程中应严格遵守相关法律法规，避免就业歧视行为的发生。如果确实存在不适合残疾人从事的岗位，应在招聘公告中明确说明，并确保这种说明是基于合理的业务需求和岗位特性。
• 残疾人求职者在遇到就业歧视时，应勇敢维护自己的合法权益，可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

如有任何关于劳动工伤或就业歧视方面的法律问题，可以直接向我咨询。