您好，关于您提出的“企业不招残疾人是否犯法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《残疾人保障法》和《就业促进法》的相关规定，国家明确保障残疾人的劳动权利，并严禁基于残疾的就业歧视。这意味着，用人单位在招聘过程中，必须向所有劳动者，包括残疾人，提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施任何形式的就业歧视，特别是针对残疾人的歧视。

进一步地，如果企业在招聘启事中明确声明不录用残疾人，这实际上是一种典型的就业歧视行为。对于这种行为，残疾人有权向劳动行政主管部门进行投诉，甚至可以通过法律途径，如向人民法院起诉，来维护自己的合法权益。

此外，我还想补充一些相关信息。根据《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，用人单位还有义务按照规定的比例安排残疾人就业。这个比例通常不得低于本单位在职职工总数的1.5%，但具体比例可能会因省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况而有所不同。如果企业未能按照这一比例安排残疾人就业，可能还需要缴纳相应的残疾人就业保障金。

综上所述，企业不招残疾人，特别是在招聘启事中明确声明不录用残疾人的行为，是违法的，并构成了就业歧视。残疾人完全有权通过合法途径来维护自己的劳动权益。如果您或您身边的残疾人朋友遇到了类似的问题，建议及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。