公司不招残疾人是否会被罚款，需根据具体情况判断，若违反法律规定则可能面临罚款等处罚。具体分析如下：

1. 法律义务与禁止歧视原则
   根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条，国家实行按比例安排残疾人就业制度，用人单位需按不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业（具体比例由省级政府规定）。若未达到比例，需缴纳残疾人就业保障金。同时，《就业促进法》第二十六条明确禁止就业歧视，用人单位不得以残疾为由拒绝录用符合条件的残疾人。

2. 未履行法定义务的后果

   • 缴纳保障金：若公司未安排残疾人就业且未缴纳保障金，税务部门会责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还会自欠缴之日起按日加收5‰的滞纳金。
     
   • 行政处罚：若公司存在歧视性招聘行为（如明确拒绝录用残疾人），劳动保障部门可责令改正，并处以罚款（具体金额需结合地方性法规，例如《广东省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》规定可处3000元以上3万元以下罚款）。
     
   • 民事赔偿风险：若残疾人因歧视遭受损失（如错失工作机会的工资损失），可要求公司赔偿。

3. 例外情形
   若残疾人确实无法胜任岗位工作（需提供医学证明等客观证据），或岗位存在法律明确禁止残疾人从事的情形（如高空作业等），公司可拒绝录用，但需确保招聘流程合法合规，避免被认定为歧视。

建议：公司应定期自查残疾人就业比例，主动履行社会责任；若因客观原因无法安排，需及时缴纳保障金。若遇到相关法律问题，可直接向我咨询，我会结合具体案例和地方政策为您详细解答。