拖欠残疾人工资是违法的。残疾人作为劳动者，依法享有获得劳动报酬的权利，这一权利受到法律的严格保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律明确规定

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这一条款明确规定了拖欠工资的法律后果，适用于所有劳动者，包括残疾人。

二、维权途径

当残疾人遭遇拖欠工资时，可以通过以下途径积极维护自身权益：

1. 与用人单位协商：

   • 直接沟通：尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其行为违反了法律规定，要求及时足额发放工资。在沟通过程中，应保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
   • 向工会反映：若用人单位设有工会组织，可向工会说明情况，工会有职责维护职工合法权益，会协助与用人单位协商解决工资拖欠问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。
   • 投诉流程：向当地劳动监察大队投诉，可通过拨打12333电话或前往办公地点提交材料。劳动监察部门将调查核实并依法处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请：若协商和投诉未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁程序：仲裁委员会受理后，将按照法定程序安排开庭审理，双方当事人可进行举证、质证和辩论。仲裁委将根据审理情况作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼前提：对劳动仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。在某些情况下，也可不经劳动仲裁直接申请支付令。
   • 诉讼流程：向法院提交起诉状和相关证据材料，法院受理后将安排开庭审理。经审理，法院将依法作出判决，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿。若用人单位拒不执行，可申请强制执行。

5. 申请支付令：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 申请条件：用人单位拖欠工资事实清楚、证据确凿，且双方对工资数额等无争议时，可直接申请支付令。

三、信用惩戒与法律责任

若用人单位未履行法院判决，劳动者可申请强制执行。法院将查询债务人财产，若无可供执行财产且拒绝履行，将记录负面信息在个人信用报告中，限制高消费及出入境，甚至可能被司法拘留。此外，根据相关法律规定，用人单位有能力而拒不执行判决、裁定的，涉嫌拒不执行判决、裁定罪，可能面临刑事处罚。

四、特别提示

在整个维权过程中，残疾人可寻求家人、朋友或相关组织的帮助，相关部门也将提供必要的便利和支持。同时，用人单位也应依法按时足额支付残疾人工资，避免法律制裁。

总结来说，拖欠残疾人工资是违法的，残疾人应通过合法途径积极维护自身权益。如果你或你身边的残疾人朋友遭遇了拖欠工资的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。