针对您提出的问题“老板是残疾人拖欠工资怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，无论老板是否为残疾人，拖欠员工工资都是不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，您完全有权要求老板支付拖欠的工资。

接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 友好协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好协商，明确告知其工资拖欠的情况，并要求其尽快支付。有时候，通过沟通可以解决误解或澄清支付计划。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者您希望直接通过法律途径解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关的劳动凭证，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您觉得处理此事有困难，或者涉及金额较大、情况较为复杂，可以寻求法律援助。专业的法律援助机构会为您提供法律帮助和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，请您在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过时效期。

综上所述，面对老板拖欠工资的情况，您可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。