核心结论：老板因倒闭而拖欠残疾人工资时，您可以通过以下途径维护自身权益：1. 向劳动监察部门投诉；2. 申请劳动仲裁；3. 参与企业破产清算程序；4. 寻求法律援助或提起诉讼。以下为具体分析：

1. 向劳动监察部门投诉

• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十条，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，包括工资支付情况。
• 操作步骤：您可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求其责令老板限期支付工资。若老板拒不执行，劳动监察部门可依法申请法院强制执行。
• 优势：程序简便、效率较高，适合拖欠金额较小、证据充分的情况。

2. 申请劳动仲裁

• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。
• 操作步骤：您需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料（如劳动合同、工资欠条等）。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，您可申请法院强制执行。
• 优势：仲裁结果具有强制执行力，且仲裁程序相对诉讼更快捷。

3. 参与企业破产清算程序

• 法律依据：根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿职工工资、社会保险费用等。
• 操作步骤：若老板的企业已进入破产程序，您需向破产管理人申报债权（需提供劳动合同、工资欠条等证据）。管理人会将您的工资列入优先清偿范围。
• 优势：若企业有剩余财产，您的工资可优先受偿，但需注意破产财产可能不足以清偿全部债务。

4. 寻求法律援助或提起诉讼

• 法律依据：根据《法律援助条例》第十条，请求支付劳动报酬的公民可依法获得法律援助。
• 操作步骤：若您经济困难，可向当地法律援助机构申请免费法律帮助，由律师协助您提起诉讼。若老板下落不明或拒不应诉，法院可公告送达并缺席判决，判决生效后您可申请强制执行。
• 优势：法律援助可降低维权成本，诉讼程序可全面保障您的合法权益。

补充建议

• 保留证据：务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录、欠条等证据，这是维权的关键。
• 及时行动：拖欠工资问题需尽快处理，避免因老板转移财产或企业注销导致维权困难。
• 关注政策：部分地区对残疾人就业有特殊保护政策（如工资补贴、税收优惠等），您可咨询当地残联或人社部门了解是否可申请相关补助。

若您在维权过程中遇到具体问题（如证据收集、程序操作等），可直接向我咨询，我会为您提供详细指导。