老板拖欠残疾人工资是违法行为，残疾人劳动者同样享有获得劳动报酬的权利，且受到法律的特别保护。以下是从不同角度为您详细分析的相关法律法规及应对措施：
一、相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》
- 第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款适用于所有劳动者，包括残疾人。
- 第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，如果老板拖欠残疾人工资，将面临法律制裁。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了快速维权途径。
- 第八十五条：进一步规定了用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 该法规定了劳动争议的处理流程，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。残疾人劳动者在遭遇工资拖欠时，可以按照这一流程逐步维权。
《劳动保障监察条例》
- 第二十六条：明确规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。这一条例为劳动保障行政部门提供了执法依据。
二、应对措施
与用人单位协商
- 残疾人劳动者应首先尝试与老板沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求明确支付时间。在此过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，残疾人劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等材料证明劳动关系和工资拖欠情况。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应措施。
申请支付令
- 根据《劳动合同法》，残疾人劳动者有权向人民法院申请支付令。需提供明确、合法的事实和证据，如劳动合同、工资条等。法院将在受理之日起十五日内发出支付令，要求用人单位限期清偿债务。
申请劳动仲裁
- 如支付令未能解决问题，残疾人劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
向法院提起诉讼
- 对仲裁结果不服的残疾人劳动者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，可直接按普通民事纠纷向法院起诉。
三、特别提示
- 残疾人劳动者的特殊保护：根据相关法律法规，残疾人劳动者在就业、劳动报酬等方面享有特殊保护。用人单位不得因劳动者残疾而降低其工资、福利等待遇。
- 保留证据的重要性：在维权过程中，保留好所有与工资相关的证据至关重要。这些证据将有助于证明您的权益，并在必要时作为法律诉讼的依据。
作为专业律师，我建议您在遭遇老板拖欠工资时，首先保持冷静，按照上述流程逐步维权。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。