老板拖欠5000元工资是违法的，主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、相关法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款是保障劳动者获得劳动报酬的基本权利，也是用人单位必须履行的法定义务。老板拖欠工资，显然违反了这一规定。
   • 第九十一条：规定“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”。此条款为劳动者提供了维权途径和法律依据，老板拖欠工资，将面临劳动行政部门的处罚。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该条款强调了用人单位支付工资的及时性和足额性，是劳动合同履行的重要内容。老板拖欠工资，违反了劳动合同的约定。
   • 第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”。此条款对用人单位拖欠工资的行为设定了明确的法律责任和处罚措施，老板拖欠工资，将可能面临支付赔偿金的风险。

二、应对措施

面对老板拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：首先尝试与老板沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并要求明确支付时间。在此过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等材料证明劳动关系和工资拖欠情况。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应措施，如责令老板支付工资、经济补偿和赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 向法院提起诉讼：对仲裁结果不服的，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若持有老板的工资欠条且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，你还可以直接按普通民事纠纷向法院起诉。

三、预防措施

为了避免类似情况的发生，你可以在签订劳动合同时，明确约定工资的支付方式、时间和金额等关键条款。同时，保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够有力证明自己的权益。

总之，老板拖欠工资是违法的，你有多种法律途径可以维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。