老板拖欠工资主要触犯了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。以下是具体分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定

   • 第五十条：明确规定了“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接禁止了用人单位以任何理由拖欠或克扣工资，是保障劳动者获取劳动报酬的基本法律依据。
   • 第九十一条：进一步规定了“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”。这为劳动者提供了维权途径和法律依据，即当老板拖欠工资时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

   • 第三十条第一款：规定了“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这一条款强调了用人单位支付工资的及时性和足额性，是劳动合同履行的重要内容。若用人单位未履行该义务，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 第八十五条：详细规定了“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”。这一条款对用人单位拖欠工资的行为设定了明确的法律责任和处罚措施，加大了对用人单位违法行为的惩处力度。

法律后果与救济途径：

• 当老板拖欠工资时，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位及时支付工资。
• 若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。
• 劳动者还可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在面对老板拖欠工资的情况时，应保持冷静，及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
• 同时，劳动者应充分了解相关法律法规，积极运用法律武器捍卫自己的合法权益。如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。