用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠，否则将面临法律责任。针对您提出的“被拖欠工资劳动法规定”这一问题，我将从法律法规、维权途径以及法律后果三个角度为您详细解答。

一、法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 工资支付要求：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 法律责任：若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（依据《劳动法》第九十一条）。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 支付令制度：依据该法第三十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬。若拖欠，劳动者可向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出。
   • 经济补偿与赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，除需限期支付外，逾期还将按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

二、维权途径

1. 向劳动行政部门投诉

   • 劳动者可向用人单位所在地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 申请支付令

   • 劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。法院在审查后，将依法发出支付令。

3. 解除劳动合同并主张经济补偿

   • 劳动者还能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 劳动仲裁与诉讼

   • 若与用人单位协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、法律后果

1. 行政处罚

   • 劳动行政部门可对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。

2. 刑事责任

   • 在极端情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事追责。

总结与建议：

面对用人单位拖欠工资的情况，您应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可及时向劳动行政部门投诉或申请支付令。同时，您也有权以拖欠工资为由解除劳动合同，并主张经济补偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。