老板拖欠残疾人工资，劳动者可以通过以下途径依法维权：

1. 优先协商与沟通
   建议先与老板或用人单位进行友好协商，明确工资拖欠的事实、金额及支付期限。协商时可保留书面记录（如微信、邮件）或录音证据，为后续维权提供依据。若用人单位因经营困难暂时无法支付，可要求其出具书面还款计划并加盖公章。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录）；
     
   • 拖欠工资的证据（如银行流水、欠条、同事证言）；
     
   • 身份证明及残疾人证（若涉及残疾人权益保护，可强调用人单位的法定义务）。
     劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%标准）。
     

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠的工资及经济补偿金（按应付金额50%-100%主张）；
     
   • 若用人单位未签劳动合同，可主张双倍工资差额；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张解除劳动合同的经济补偿。
     特别提示：残疾人作为弱势群体，仲裁机构通常会优先处理，且可能减免仲裁费用。
     

4. 申请法律援助或提起诉讼

   • 若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助（需提供低保证明或残疾人证等材料）；
     
   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。法院审理时，若用人单位存在恶意拖欠，可能判决其支付惩罚性赔偿。
     

5. 利用残疾人权益保护特殊规定
   根据《残疾人保障法》，用人单位不得歧视残疾人劳动者，且需为其提供适宜岗位。若拖欠工资行为伴随歧视或未提供合理便利，可向残联或民政部门举报，要求联合查处。

行动建议：

• 立即收集证据（如工资条、考勤、沟通记录）；
  
• 优先通过劳动监察或仲裁快速解决，效率较高；
  
• 若涉及复杂情况（如用人单位注销、老板跑路），可同步向法院申请财产保全。
  

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细指导。