公司安排残疾人工作岗位本身并不违法，反而通常是合法且鼓励的行为，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

合法且鼓励的情形

1. 符合法律法规要求：根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，国家鼓励用人单位根据工作需要，安排一定比例的残疾人就业，并为他们提供适合的岗位和必要的帮助。如果公司按照法律规定，为残疾人提供了与其身体状况相适应的工作岗位，且没有歧视性待遇，那么这种安排是完全合法的，甚至可能享受国家的税收优惠、补贴等政策支持。

   • 例子：某公司根据残疾员工的身体状况，安排其从事数据录入、客服等适合的工作，并提供了必要的辅助设施和培训，这样的安排就是合法且积极的。

2. 促进残疾人就业的社会责任：安排残疾人就业不仅是法律要求，也是企业履行社会责任的体现。通过提供就业机会，帮助残疾人融入社会，提高他们的生活水平，这有助于构建和谐社会。

可能违法的情形

1. 歧视性安排：如果公司仅仅为了应付法律要求或获取某种利益，而将残疾人安排在不合适或歧视性的岗位上，如故意安排重体力劳动给身体条件不允许的残疾人，或者给予不公平的待遇（如薪资低于同岗位非残疾人），那么这种行为就可能构成违法。

   • 法律后果：根据相关法律法规，用人单位歧视残疾人的，可能会面临行政处罚，包括罚款、责令改正等；情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。同时，残疾人也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

2. 未提供必要帮助和适应设施：根据法律规定，用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要，在生活上提供必要的帮助。如果公司没有做到这一点，也可能构成违法。

   • 例子：某公司安排了一位视力障碍的员工从事需要精细视觉操作的工作，但没有提供任何辅助设施或调整工作环境，导致该员工无法正常工作，这样的安排就可能违法。

建议

1. 公司角度：在安排残疾人工作岗位时，应充分考虑残疾人的身体状况和实际能力，提供适合的岗位和必要的帮助。同时，要遵守相关法律法规，确保残疾人的合法权益得到保障。
2. 残疾人角度：如果认为自己被安排的工作岗位不合适或受到歧视性待遇，应及时与公司沟通协商。如果协商无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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