单位安排超过残疾人能力的工作是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，国家保障残疾人的劳动权利，禁止基于残疾的就业歧视，并要求用人单位为残疾人提供平等的就业机会和公平的就业条件。这意味着，用人单位在安排工作时，必须充分考虑残疾人的身体状况和实际能力，确保他们能够胜任所安排的工作。如果单位安排的工作超出了残疾人的能力范围，就可能构成对残疾人劳动权利的侵犯，违反了相关法律法规。

实际工作角度

从实际工作的角度来看，安排超过残疾人能力的工作也可能带来一系列问题。例如，残疾人可能因无法胜任工作而感到挫败和沮丧，进而影响其工作积极性和工作效率。同时，这也可能给单位带来管理上的困难，如需要频繁调整工作安排、提供额外的培训和支持等。更重要的是，如果残疾人因无法胜任工作而发生意外或造成损失，单位还可能承担相应的法律责任。

合理调整与支持

为了避免上述问题，单位在安排工作时应该充分考虑残疾人的实际情况和能力水平。如果残疾人的能力确实无法胜任某些工作，单位应该进行合理的工作调整，如提供更适合残疾人的工作岗位、调整工作任务或工作量等。同时，单位还可以为残疾人提供必要的培训和支持，帮助他们提升工作能力和适应能力。

法律责任与后果

如果单位违反了相关法律法规，安排了超过残疾人能力的工作，并因此给残疾人造成了损害或损失，那么单位可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿残疾人的经济损失、支付违约金或接受行政处罚等。

建议与行动：

• 单位在安排工作时，应充分了解残疾人的身体状况和实际能力，确保所安排的工作在其能力范围内。
• 如果发现安排的工作超出了残疾人的能力范围，单位应及时进行调整，并提供必要的培训和支持。
• 残疾人如果认为单位安排的工作超出了其能力范围，可以与单位进行沟通协商，要求调整工作安排。
• 如果单位拒绝调整或协商无果，残疾人可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，单位安排超过残疾人能力的工作是不合法的，单位应该遵守相关法律法规，为残疾人提供平等的就业机会和公平的就业条件。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询。