结论：单位给四级肢体残疾人安排与正常人一样的工作量，这一行为是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，这种做法可能涉嫌违法，因为未充分考虑残疾人的身体状况和特殊需求。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国残疾人保障法》以及《劳动法》的相关规定，用人单位应当为残疾人提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据残疾人的身体状况和特殊需求，合理安排工作岗位和劳动强度。四级肢体残疾虽然属于轻度残疾，但残疾人的身体状况与正常人仍存在差异，可能无法承受与正常人相同的工作量。
具体分析
从残疾人保障的角度：
- 残疾人保障法强调对残疾人的特殊保护和合理便利。用人单位在安排工作时，应充分考虑残疾人的身体状况和特殊需求，避免安排超出其承受能力的工作任务。
- 如果单位未考虑残疾人的特殊情况，强行安排与正常人一样的工作量，可能构成对残疾人权益的侵害。
从劳动法的角度：
- 劳动法规定，用人单位应当保障劳动者享有平等的就业机会和公平的就业条件，同时，也应当根据劳动者的身体状况和劳动能力，合理安排工作任务和劳动强度。
- 对于四级肢体残疾人，如果其劳动能力确实无法达到正常人的水平，单位安排相同的工作量可能违反了劳动法的相关规定。
从实际操作的角度：
- 即使四级肢体残疾人的劳动能力与正常人相近，单位在安排工作时也应考虑其可能存在的特殊需求，如更频繁的休息、更灵活的工作时间等。
- 如果单位未提供这些合理便利，而是强行要求残疾人完成与正常人相同的工作量，可能构成对残疾人权益的不当限制。
法律建议
- 对于残疾人：如果认为单位安排的工作量超出了自己的承受能力，可以与单位进行沟通协商，要求调整工作任务或劳动强度。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：应当充分了解残疾人的身体状况和特殊需求，合理安排工作任务和劳动强度，为残疾人提供必要的劳动保护和合理便利。这不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。
可能的法律后果
- 如果单位的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 同时，残疾人也有权要求单位承担相应的民事责任，如赔偿因过量工作造成的身体损害等。
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