企业拒绝招聘残疾人，在一般情况下是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，国家保障残疾人劳动的权利，禁止基于残疾的歧视。用人单位招用人员，不得以是残疾人为由拒绝录用。这意味着，如果企业仅仅因为应聘者是残疾人就拒绝招聘，那么这种行为就违反了上述法律规定。

特殊情况角度

当然，也存在一些特殊情况。如果残疾人的残疾状况确实无法胜任该岗位的工作要求，且这种无法胜任是基于客观的、与工作相关的因素，而非主观的歧视，那么企业拒绝招聘可能不构成违法。但这种情况需要企业提供充分的证据来证明，比如医学证明、岗位工作要求等，以证明残疾人的残疾状况确实无法满足该岗位的基本工作需求。

法律后果角度

如果企业违法拒绝招聘残疾人，残疾人可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。如果查实企业存在违法行为，劳动监察部门会责令企业改正，并可能对企业处以罚款等行政处罚。同时，残疾人还可以依法向人民法院提起诉讼，要求企业承担民事责任，如赔偿损失等。

建议与提醒

1. 企业角度：企业在招聘过程中应严格遵守法律法规，不得以残疾为由拒绝招聘。企业应建立公平、公正的招聘机制，确保所有应聘者都能享有平等的就业机会。
2. 残疾人角度：如果遭遇企业违法拒绝招聘的情况，残疾人应保留好相关证据，如招聘广告、拒绝录用的通知等，并及时向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，企业拒绝招聘残疾人在一般情况下是违法的，但存在特殊情况。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。