您好，关于您提出的企业招聘10名残疾人是否合法的问题，这主要取决于您企业的具体情况以及当地的政策规定。以下是我根据《残疾人就业条例》及相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，根据《残疾人就业条例》第八条，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，这个比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。不过，具体的比例可能会由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况进行规定，因此您需要查阅您所在地区的相关政策来确定具体的比例要求。

接下来，我们分析您企业招聘10名残疾人的情况：

1. 如果企业规模较小：假设您企业的在职职工总数较少，那么招聘10名残疾人可能会超过当地规定的比例。在这种情况下，只要您企业能够确保这些残疾人得到适当的工种和岗位，并且符合其他相关法律法规的要求，那么这种招聘行为是合法的。但需要注意的是，如果招聘残疾人数量过多导致企业运营受到影响，或者无法为残疾人提供合适的工作环境和条件，那么可能会引发其他问题。

2. 如果企业规模较大：假设您企业的在职职工总数较多，那么招聘10名残疾人可能只是达到了或略高于当地规定的比例。在这种情况下，招聘行为同样是合法的，而且符合国家鼓励残疾人就业的政策导向。

此外，无论企业规模大小，招聘残疾人都需要遵守以下原则：

• 平等就业原则：禁止在就业中歧视残疾人，确保残疾人享有平等的就业机会和待遇。
• 适当工种和岗位原则：为残疾人提供适合其身体状况的工种和岗位，确保他们能够胜任工作并发挥潜力。
• 劳动保护原则：为残疾人职工提供必要的劳动条件和劳动保护，确保他们的工作安全和健康。

最后，如果您的企业安排残疾人就业达不到当地规定的比例，那么根据《残疾人就业条例》第九条，您企业需要缴纳残疾人就业保障金。这是为了鼓励企业积极安排残疾人就业而设立的一种经济手段。

综上所述，企业招聘10名残疾人是否合法取决于您企业的具体情况以及当地的政策规定。只要您企业能够遵守相关法律法规的要求，为残疾人提供适当的工种和岗位，并确保他们的工作安全和健康，那么这种招聘行为就是合法的。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。