不招聘当地人是否违法，取决于具体的招聘情况和理由。

通常情况下，企业或个人在招聘过程中，若仅因求职者是当地人而拒绝其应聘，这种基于地域的歧视是违法的。根据我国《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位招用人员时，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施任何形式的就业歧视，包括但不限于基于民族、种族、性别、宗教信仰、户籍、地域等因素的歧视。

然而，也存在一些特殊情况。如果企业能够证明不招聘当地人是由于岗位特殊要求或工作场地局限所致，并且这种要求与业务实际需求相符，没有带有任何歧视成分，那么这种不招聘当地人的行为可能会被视为合理。但这种情况下，企业需要承担很高的举证责任，证明其不招聘当地人的合理性。

因此，在招聘过程中，企业应遵守法律法规，确保招聘的公平性和公正性，避免基于地域等不合理因素进行歧视。如果求职者认为自己的平等就业权受到侵害，可以向劳动仲裁机构或法院寻求法律保护。

总的来说，不招聘当地人是否违法，需要具体问题具体分析。在大多数情况下，这种基于地域的歧视是违法的，但在某些特殊情况下，如果企业能够证明其不招聘当地人的合理性，并且符合业务实际需求，那么可能会被视为合理。不过，这种情况下的举证责任非常高，企业需要谨慎处理。