招聘轻微残疾的人当工人并不违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律法规角度

1. 平等就业权：根据我国相关法律法规，劳动者享有平等的就业权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等因素而受到歧视。这意味着，用人单位在招聘过程中，不能因应聘者存在轻微残疾而拒绝录用，否则可能构成就业歧视，违反法律规定。

2. 残疾人就业促进：我国还出台了一系列促进残疾人就业的政策和法规，鼓励用人单位积极招聘残疾人，并提供相应的税收优惠、补贴等支持措施。这些政策旨在保障残疾人的就业权益，促进他们融入社会，实现自我价值。

实际操作角度

1. 岗位适配性：在招聘过程中，用人单位应关注应聘者的能力、经验和岗位适配性，而非仅仅关注其身体状况。对于轻微残疾的应聘者，如果其能够胜任岗位工作，且不影响团队的整体协作和效率，那么招聘他们是完全合理且合法的。

2. 合理便利：根据《残疾人保障法》等相关规定，用人单位应当为残疾人提供必要的合理便利，如无障碍设施、辅助器具等，以确保他们能够顺利完成工作任务。这既是对残疾人权益的尊重，也是用人单位履行社会责任的体现。

法律后果角度

如果用人单位因应聘者存在轻微残疾而拒绝录用，且无法提供合理的解释或证据证明该应聘者确实无法胜任岗位工作，那么该用人单位可能面临法律纠纷和赔偿责任。应聘者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 用人单位在招聘过程中应严格遵守相关法律法规，避免就业歧视行为的发生。
• 对于轻微残疾的应聘者，用人单位应给予平等的就业机会，并根据其能力和岗位适配性进行录用决策。
• 如果用人单位在招聘过程中遇到法律疑问或困惑，可以及时向我咨询，以确保招聘行为的合法性和合规性。

综上所述，招聘轻微残疾的人当工人并不违法，反而符合我国法律法规和政策导向。用人单位应积极履行社会责任，为残疾人提供平等的就业机会和必要的合理便利。