结论：残疾人合同没到期被开除是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，用人单位无正当理由开除残疾人是违法的。
分析：
法律法规保护残疾人就业权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，残疾人享有平等的就业权利，用人单位不得因残疾而歧视劳动者，也不得无正当理由解除与残疾人的劳动合同。
合法解除劳动合同的情形：
- 用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。但这些情形并不直接与残疾人的身份相关，而是基于劳动者的行为或犯罪情况。
- 若残疾人因残疾原因无法胜任原工作，用人单位应为其调整合适的工作岗位，而非直接开除。只有在残疾人确实无法从事任何工作，且经过劳动能力鉴定确认的情况下，用人单位才可能依法解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果用人单位无正当理由开除残疾人，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 残疾人劳动者：如果遭遇用人单位无正当理由的开除，应保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、开除通知等），并及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，尊重和保护残疾人的就业权益。在解除与残疾人的劳动合同时，应确保有合法、合理的理由，并按照法定程序进行，以避免法律风险。
举例：
- 假设某残疾人与用人单位签订了为期三年的劳动合同，工作两年后，用人单位以“公司经营不善需要裁员”为由开除该残疾人，但未提供充分的证据证明其经营状况确实不佳，且未按照法定程序进行裁员。在此情况下，该残疾人的开除很可能是违法的，他有权要求用人单位支付赔偿金。
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