结论：合同没到期，残疾人是否可以被辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 合法辞退的情况：

   • 严重违反公司规章制度：如果残疾员工严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法制定并已向员工公示的，公司有权依据规章制度辞退该员工。但在此过程中，公司需确保辞退决定是基于客观事实，且程序合法。
   • 严重失职或营私舞弊：若残疾员工因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，公司同样有权辞退。但“重大损害”的界定需依据公司实际情况和行业特点，且公司需承担举证责任。
   • 被依法追究刑事责任：如果残疾员工被依法追究刑事责任，公司可以依据法律规定辞退该员工。

2. 违法辞退的情况及后果：

   • 无合法理由辞退：若公司无合法理由辞退残疾员工，如仅因员工残疾而辞退，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 未提前通知辞退：即使公司有合法理由辞退残疾员工，若未提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资（代通知金），也可能构成违法辞退，需承担相应法律责任。

3. 特殊保护情况：

   • 残疾员工的特殊保护：根据相关法律法规，残疾员工在就业方面享有特殊保护。公司在辞退残疾员工时，需更加谨慎，确保辞退决定合法合规，避免侵犯残疾员工的合法权益。
   • 劳动仲裁与诉讼：若残疾员工认为公司辞退决定违法，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。在此过程中，公司需承担举证责任，证明辞退决定的合法性和合理性。

建议：

• 公司角度：在辞退残疾员工前，公司应仔细审查辞退理由是否合法合规，确保辞退程序正当。同时，公司应加强与残疾员工的沟通，尽量通过协商方式解决争议，避免法律纠纷。
• 员工角度：若残疾员工认为公司辞退决定违法，应及时收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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