结论：合同到期辞退17年残疾人是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若不符合法定解除条件，则辞退行为不合法。以下从多个角度进行分析：
一、劳动合同到期终止的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但是，对于特定群体，如在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位不得依照本法第四十四条、第四十一条的规定解除劳动合同。残疾人作为社会弱势群体，往往受到法律的特别保护，但具体是否适用上述不得解除劳动合同的规定，需结合残疾人的具体情况及地方性法规进行判断。
二、辞退残疾人的合法性分析
若残疾人符合不得解除劳动合同的情形：
- 如该残疾人在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，那么用人单位在合同到期时不得辞退该残疾人，否则将构成违法解除劳动合同。
若残疾人不符合不得解除劳动合同的情形：
- 即使残疾人不符合上述特定保护情形，用人单位在辞退时仍需遵循《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。若用人单位未依法进行，仍可能构成违法解除。
- 此外，根据《残疾人保障法》等相关法律法规，用人单位在辞退残疾人时，还需考虑是否因残疾而给予了不合理的待遇或歧视。若存在歧视性辞退，同样构成违法。
三、违法辞退的法律后果
若用人单位违法辞退残疾人，将面临以下法律后果：
- 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 恢复劳动关系：在特定情况下，劳动者可能要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。
- 其他法律责任：如因违法辞退给劳动者造成其他损失的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
四、建议与措施
对于用人单位：
- 在辞退残疾人前，应仔细审查其是否符合不得解除劳动合同的情形。
- 遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 避免歧视性辞退，确保辞退决定基于合法、合理的理由。
对于残疾人劳动者：
- 若认为用人单位的辞退决定违法，可及时收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 如有需要，可寻求法律援助或咨询专业律师。
最后，合同到期辞退17年残疾人是否合法，需根据具体情况判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。