结论前置：残疾人合同到期，用人单位并非可以随意辞退，而是需要遵循特定的法律规定和程序。
详细分析：
合同到期与辞退的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期并不意味着用人单位可以无条件地辞退员工。特别是对于残疾人等特殊群体，法律给予了更多的保护。
- 如果劳动合同到期，且用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致员工不续签的，用人单位通常需要支付经济补偿金。对于残疾人，这一规定同样适用，且可能因地方政策或具体案情有额外的补偿或保护措施。
残疾人的特殊保护：
- 残疾人作为社会弱势群体，在劳动就业方面享有特殊的保护。根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律，用人单位在辞退残疾人时，需要更加谨慎，并确保符合法律规定的条件和程序。
- 如果用人单位违法辞退残疾人，残疾人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同、支付赔偿金或经济补偿金等。
用人单位应遵循的程序：
- 在合同到期前，用人单位应与残疾人员工进行协商，了解其是否愿意续签劳动合同。
- 如果双方无法就续签达成一致，用人单位应提前通知残疾人员工作出决定，并按照法律规定支付相应的经济补偿金。
- 在整个过程中，用人单位应确保不歧视残疾人，不因其残疾而采取不公平的辞退措施。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法辞退残疾人，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 残疾人员工也有权通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议与行动：
- 对于用人单位：在合同到期前，应与残疾人员工进行充分沟通，了解其意愿和需求，并遵循法律规定的程序和条件进行辞退或续签。
- 对于残疾人员工：如果面临被辞退的情况，应了解自己的权益和法律途径，及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
- 双方共同行动：在合同到期前，双方可以共同寻求劳动仲裁机构或法律专业人士的帮助，以确保合同的续签或辞退过程合法、公平、公正。
额外思考：在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议双方在处理合同到期和辞退问题时，充分考虑个案的特殊性和复杂性，并寻求专业的法律意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。